随着社会对人力资源的需求，想做HR的人们都开始准备考取证书。那么，考人力资源师资格证书有什么用吗?每一个级别到底意味着什么呢?下面就有小编为大家介绍一下人力资源职业资格证有用吗?小编提示：有相应的理论性知识，可以用考试来证明(资格证书)， 因为现在很多企业非常注重人力资源师的能力，而证书就是最好的证明。

人力资源职业资格证有用吗?
 

完善知识结构
 

如果你已经有了一定的工作经验，并报读了这门课程，它会让你讲实际操作经验提升到理论高度，并完善你的知识结构，让你成为HR行业的专业人士。特别是，但你的实战经验没有涉及到某一块时，教科书会扩宽你的视野。相反，如果你光有实战经验，没有理论支持，你说话的权威性就不高。
 

敲门砖
 

对经验较少的刚入行者来说，这个证书对你的帮助也很大。它跟文凭一样，尽管不能体现你的能力，但它就是实实在在的敲门砖。比如，有些用人单位的招聘信息上写着：有二级人力资源管理师资格证书优先，其实，这句话的言外之意是：二级人资师必备。现在的国企单位或者大一点的民营企业，都要求持证上岗。而在HR行业中，企业人力师的认同度是最高的。所以，对于刚毕业没多久的、想从事HR行业的职场新人来说，考一个这样的证书，也是不错的选择。
 

拓展人脉
 

参加这门课程学习，由于同学大多数都是从事这个行业的，所以，对你的人脉拓展有一定的帮助。
 

人力资源师介绍：
 

人力资源管理师是每一个企业基本上都有的岗位，从狭义上讲，它是一个企业为了达到合理配置而设定的一个岗位。在用人单位里，人力资源管理师的主要工作是参与和决策员工的招聘筛选、对入职员工的培训及选拔、负责员工的绩效考核、薪资管理等等事项。人力资源管理师工作的目的是，通过一系列的管理，充分调动员工的工作积极性和工作态度，让每一个员工都能充分的发挥出自己最大的能力，从而让员工能够快速有效的为公司贡献应有的价值，从而让公司能够实现长远的发展。
 

人力资源师发展空间：
 

人力资源管理师的发展空间基本上包含两个部分，一个是行业未来的发展空间，另外一个是自身岗位的发展空间。先说第一个，这个行业目前人才的缺口高达数百万，像中国的一线城市，比如说北上广，每个城市的需求量都逼近50万，未来发展空间非常的大。另外，从事人力资源管理师行业，未来可以朝着管理方向扩展，从管理师到经理再到总监，其工资也会得到相应的提高。一个人力资源经理的岗位年薪就可以达到18万，人力资源总监更是可以拿到30-40万的年薪。